Maalesef bu sisteme göre çok çalışanın maaşı düşüyor. Bir yanda az çalışıp çok maaş alan birisi varken, öbür yanda ise çok çalışıp az maaş alan olunca insanın inanası gelmiyor. Bunun nedeni emekli aylığı bağlanma sisteminden kaynaklanıyor.
devamı

İşçilerin normal haftalık çalışmasını tamamlamasının ardından haftada en az yirmi dört saat aralıksız dinlenmeleri İş Kanunu ile hükme bağlanmıştır. Çalışma hayatımızda genel kural, işçinin haftalık 45 saat çalışması karşılığında bir günlük hafta tatili yapmasıdır. Uygulamada hafta tatili “pazar günü” olmakla birlikte “sürekli çalışma zorunluluğu” bulunan iş yerlerinde hafta içi günlerinde de hafta tatili yaptırılabilir. Halen yürürlükte bulunan 4857 sayılı İş Kanunu esnek çalışma sistemi üzerinden düzenlemeler getirdiği için haftanın herhangi bir gününde hafta tatilinin işçiye kullandırılması mümkündür.
devamı

İşçi açısından işin,işveren açısından çalışacak işçinin sürekliliği iş ilişkisinde hayati bir sorun olarak karşımıza çıkmaktadır.İş Kanununun 17’nci maddesine göre, belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun diğer tarafa bildirilmesi gerekir. Açık bir ifade ile anlatırsak işçi ile işvereni arasındaki iş ilişkisinin sona erdirilmesinde, işçi işi bırakacaksa işverene, işveren işten çıkaracaksa işine son verilecek işçiye belirli bir süre önce yazılı olarak bilgi vermek durumundadır. Uygulamada buna bildirim öneli (bildirim süresi) denir ve bu sureye uyulmamasından doğan tazminata da ihbar tazminatı denir.
devamı